Perché e per chi
Per far convergere visione strategica e competenze manageriali di un executive verso un miglioramento misurabile della performance della sua unità
Come
- Analisi sistemica del ruolo e del contesto organizzativo in partnership con il cliente e identificazione delle competenze prioritarie e dei KPI dell’unità organizzativa guidata
- Shared assessment del grado di padronanza da parte del manager delle competenze richieste
- Coaching 1to1 per disegnare un percorso di sviluppo e un progetto di miglioramento della performance dell’unità organizzativa
- Sessioni di coaching 1to1 per sostenere lo sviluppo e l’avanzamento del progetto sul campo
- Condivisione dei risultati
