Perché e per chi
Per riorientare la cultura organizzativa e sviluppare le competenze di una popolazione manageriale, nelle fasi di trasformazione strategica e organizzativa
Come
- Co-design dell’architettura del percorso
- Team coaching con il gruppo di manager implicati per identificare un modello di management coerente con l’evoluzione strategica
- Shared assessment con il gruppo sul grado di padronanza delle competenze richieste dal modello
- Coaching 1to1 con i singoli per costruire un piano di sviluppo individuale e un progetto di miglioramento organizzativo
- Disegno del percorso di sviluppo del team e validazione con il sistema cliente e con il gruppo
- Training di gruppo per affrontare tematiche comuni
- Project mentoring per sostenere l’avanzamento dei progetti
- Coaching 1to1 per lo sviluppo individuale
- Valorizzazione dei risultati
